A importância da Cultura Organizacional para o crescimento e sucesso do negócio

1º O que é cultura? A cultura pode ser compreendida como os comportamentos, tradições e conhecimentos de um determinado grupo social, incluindo a língua, as comidas típicas, as religiões, música local, artes, vestimenta, entre inúmeros outros aspectos. 2º A cultura organizacional A cultura organizacional representa o conjunto de hábitos, crenças e normas que estabelecem o comportamento dos funcionários dentro de uma determinada empresa. Ela desempenha um papel preponderante no funcionamento e desenvolvimento empresarial. Ela representa a “personalidade” da instituição, o modo como os colaboradores interagem, influencia a tomada de decisões, a maneira como o trabalho é realizado, como a empresa é percebida por seus clientes, fornecedores e sociedade. A cultura organizacional vai se construindo ao longo do tempo, sofrendo influências de diversos fatores, tais como, o modo como ela é gerida, as experiências e valores compartilhados, a forma como as decisões são tomadas. Logo, entender a cultura organizacional e moldá-la estrategicamente para que ela possa representar os valores e a personalidade da empresa, pode levá-la a ocupar posição de destaque em relação as demais. Como a cultura organizacional define a identidade da empresa, é preciso que os gestores a utilizem para alinhamentos dos seus colaboradores, para criar nos colaboradores um senso de pertencimento e propósito, para promover o fortalecimento do bom clima organizacional, maximizar a produtividade, atrair e reter talentos, fortalecer a marca no mercado e guiar decisões estratégicas, transformando a empresa num ambiente com possibilidades de crescimento organizacional e na carreira de seus colaboradores. 3ª Vantagens de uma cultura organizacional fortalecida  Identidade: Quando a empresa possui uma cultura fortalecida, com valores, missão e visão claramente definidos e entendido por todos, sua identidade no mercado se torna forte;  Diferenciação: Uma cultura organizacional forte, cria uma identidade única, diferenciando-a de seus concorrentes e gerando uma conexão emocional com clientes, sociedade, colaboradores, fornecedores;  Engajamento: Uma cultura forte e clara tem o potencial de gerar engajamento de seus colaboradores, e, tal fator, faz com que as pessoas falem bem da empresa e a defendam por onde for;  Motivação: Gera um clima organizacional positivo, promovendo senso de pertencimento. Quando os colaboradores sabem o que se espera deles, há uma forte tendência de ter maior motivação para o trabalho;  Atração/Retenção de Talentos: Os profissionais qualificados são atraídos por empresas com culturas fortes e, tais empresas, tendem a reter seus talentos;  Tomada de Decisão: Quando a empresa tem uma forte cultura organizacional implantada, toda sua estratégia guia suas ações e decisões, de modo que todos estejam alinhados aos valores da empresa;  Produtividade: Um ambiente estrategicamente alinhado é, por consequência, mais produtivo e suas ações são mais eficazes;  Comunicação: Facilita a o fluxo de informações interno e externo à organização, ajudando nos processos de estabelecimento da missão, visão e valores e no compartilhamento do jeito de ser e de fazer da empresa;  Fortalecimento da Marca: Uma cultura forte influencia na lealdade dos seus clientes e, isso impactará em sua reputação, fortalecendo sua marca. Em síntese, uma cultura organizacional quando solidificada, é a base que sustenta o negócio, levando-o ao sucesso, a diferenciação e ao crescimento sustentável de uma empresa. 4º Aspectos fundamentais para o desenvolvimento de uma cultura positiva 1) O papel essencial dos líderes e gerentes em toda a organização, desde o dono; 2) A comunicação de ser regular. Educação, métricas, trabalho em equipe e responsabilidade pessoal são importantes para o avanço de uma cultura; 3) Como as habilidades aprendidas, incluindo adaptabilidade e conscientização sobre riscos, levam a práticas alimentares seguras e importantes, além de uma conversa teórica para vivência em “tempo real”. Tais aspectos são fundamentais para o desenvolvimento de uma cultura organizacional forte, contribuindo para o crescimento e sucesso do negócio.